Dział Kadr
· Dział Kadr
Zadania :1. Kompleksowe prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie objętym przepisami prawa pracy.
2. Załatwianie wszelkich formalności związanych z przyjęciem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników.
3. Współtworzenie i nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania.
4. Przygotowywanie umów o pracę, jak również umów cywilnoprawnych na świadczenie usług.
5. Prowadzenie:
a) ewidencji i akt osobowych pracowników,
b) ewidencji umów cywilnoprawnych, o których mowa w ust. 4, i prowadzenie dokumentacji z nimi związanej,
c) dokumentacji związanej z obowiązkowym ubezpieczeniem OC i ubezpieczeniem z tytułu zdarzeń medycznych,
d) ewidencji czasu pracy pracowników w tym absencji urlopowych, zwolnień lekarskich, delegacji, zwolnień od pracy,
e) kart ewidencji czasu pracy pracowników bezpośrednio podlegających Dyrektorowi,
f) spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych,
g) rejestru kształcenia zawodowego pracowników,
h) rejestru okresowych badań pracowników,
i) spraw związanych z odbywaniem staży specjalizacyjnych i podyplomowych przez personel medyczny Zakładu oraz praktyk odbywanych na podstawie umów, włącznie z ich zawieraniem,
j) spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym w zakresie zgłaszania zatrudnianych pracowników do ubezpieczenia, zgłaszania zmian oraz wyrejestrowywania,
k) spraw związanych z przechodzeniem pracowników na emerytury, renty w zakresie kompletowania dokumentów i składania wniosków.
6. Analizowanie stanu zatrudnienia.
7. Wnioskowanie o odsunięcie pracownika od pracy w przypadku braku aktualnych badań okresowych.
8. Przeprowadzanie bieżących i okresowych kontroli w zakresie przestrzegania dyscypliny pracy przez pracowników Zakładu.
9. Przeprowadzanie badań satysfakcji pracowników.
10. Współpraca z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi w zakresie dotyczącym spraw pracowniczych.
11. Współdziałanie z innymi służbami i komisjami działającymi w zakresie spraw pracowniczych.
12. Współpraca z osobą zajmującą stanowisko ds. obronnych w zakresie spraw związanych z obronnością, w szczególności w zakresie prowadzonych prac reklamacyjnych i ewidencji osób reklamowanych zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21 września 2004 r. w sprawie reklamowania od obowiązków pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny (Dz. U. Nr 210, poz. 2136).